Reformă în salarizarea publică: Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, cere responsabilitate și transparență în instituțiile de stat!
Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, propune măsuri ferme pentru echilibrarea sistemului de salarizare în sectorul public, pledând pentru transparență, responsabilitate bugetară și respect față de contribuabil.
Într-o postare publică, președintele Alin Tișe afirmă că niciun angajat din sistemul public, fie că este vorba de autorități, companii de stat, regiile autonome sau consilii de administrație, nu ar trebui să aibă venituri salariale (inclusiv sporuri, bonusuri sau prime) care să depășească salariul Președintelui României.
De asemenea, la nivel județean și local, veniturile funcționarilor nu ar trebui să depășească salariul președintelui Consiliului Județean, respectiv al primarului.
„Fără excepții. Fără portițe. Fără sporuri ascunse!”, subliniază Alin Tișe, atrăgând atenția că aceste propuneri ar corecta o inechitate profundă în sistemul public de salarizare, în care unii directori sau membri în consilii de administrație câștigă mult mai mult decât liderii aleși ai comunității.
Printre măsurile propuse:
-
Fără cumul salariu – pensie
-
Oprirea angajării pensionarilor în instituții de stat
-
Limitarea numărului de consilii de administrație în care poate activa o persoană
-
Evaluarea funcționarilor publici o dată la 3 ani, realizată de facultăți cu profil în Drept sau Administrație Publică
Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe consideră că aceste măsuri ar contribui la un sistem public mai echitabil, eficient și responsabil față de resursele statului.
Mesajul complet al președintelui Alin Tișe:
- Nu este admisibil ca funcționari, directori sau membri în consilii de administrație să câștige dublu sau triplu față de liderii aleși ai statului, ai județului sau ai comunității!
- Fără cumul salariu – pensie!
- Nu mai mult de un CA!
- Nu mai angajăm la stat pe cineva ieșit la pensie (care are un venit de la stat)!
- Nu dați oamenii afară pe baza unor procente inventate!
- Limitați fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituție va decide cu câți funcționari se încadrează în acest buget!
- Evaluarea fiecărui funcționar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administrație Publică.”
Comentarii (0)
Se incarca comentariile...